Rejoindre NatUp, c’est intégrer
un collectif
dynamique et innovant. Profondément ancré dans le monde agricole et sur son territoire, avec plus de 200 métiers différents.
Une coopérative engagée où chaque talent trouve sa place
1 850 collaborateurs accompagnent 7 000 agriculteurs, dont 5 000 adhérents, contribuant activement à la vie du monde agricole, à l’innovation dans ses territoires. Une organisation avec des passerelles entre les métiers qui permettent à chacun d’être acteur de sa carrière, dans un environnement qui valorise la proximité avec le terrain et l’engagement collectif. Cette pluralité et cette agilité s’inscrivent pleinement dans le modèle de la coopération.
Chaque action repose sur des valeurs fortes qui donnent du sens à l’engagement : l’innovation et l’autonomie stimulent les initiatives, tandis que la transversalité et le travail en équipe favorisent un climat de confiance et de partage. Proches des agriculteurs et attachés à la valorisation des territoires et des produits du terroir, les collaborateurs incarnent le service, l’expertise et la performance.
Chaque collaborateur s’engage davantage en devenant associé-non-coopérateur, une manière de faire un pas supplémentaire au sein de la vie démocratique de la coopérative.
Un accompagnement structuré dès l’arrivée dans l’entreprise
NatUp recrute chaque année plus de 100 collaborateurs en CDI et accueille de nombreux alternants (80 en continu), stagiaires (100) et saisonniers (300), offrant ainsi à chacun la possibilité de développer ses compétences et d’évoluer au sein du groupe.
L’intégration des nouveaux collaborateurs est une étape essentielle pour garantir une prise de poste réussie et une immersion rapide dans la culture de la coopérative. C’est pourquoi NatUp a mis en place une journée d’intégration « Start & Co » pour les nouveaux arrivants afin de partager les valeurs et le fonctionnement de la coopération agricole. À leur arrivée, ils suivent une formation qui leur est dédiée sur les outils digitaux, la cybersécurité et la présentation de la coopérative.
Les alternants bénéficient également d’une journée d’accueil et d’un suivi régulier tout au long de l’année. Grace à un réseau d’ambassadeurs internes, ils entretiennent des liens privilégiés avec une trentaine d’établissements de formation, partenaires de la coopérative (dont ils sont issus).
Lors de la moisson, la coopérative propose près de 300 jobs d’été à des étudiants, jeunes actifs ou personnes en reconversion pour renforcer les équipes au service des agriculteurs.
Développement des compétences et perspectives d’évolution
La montée en compétences des collaborateurs est au cœur des engagements et du projet stratégique de NatUp « Inspire ».
Un plan de développement des compétences permet à chaque collaborateur d’évoluer au sein de la coopérative et de construire son avenir professionnel. Parmi ces initiatives, le programme « Badge Agro », qui permet aux conseillers de terrain d’obtenir une certification reconnue en agronomie.
Que ce soit par la formation continue, la mobilité interne ou des évolutions vers des postes à responsabilités, chaque salarié bénéficie d’un accompagnement pour construire son avenir professionnel.
Chez NatUp, la sécurité est un préalable, chaque collaborateur est acteur de sa propre sécurité et de celle des autres. « Minutes sécurité » en réunion, visites comportementales de sécurité (VCS) : tout est mis en œuvre pour prévenir les accidents et garantir un environnement de travail optimal.
Envie de rejoindre l’aventure ? Consultez nos offres d’emploi et découvrez nos métiers.