L’index égalité professionnelle hommes/femmes pour l’année 2026 (période de référence 2025) est de 81 points.
Un engagement constant
Conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, des objectifs de progression doivent être publiés lorsque les résultats de l’Index de l’Egalité Professionnelle Femmes/Hommes obtenus par l’entreprise sont inférieurs à 85 points. Ces objectifs sont fixés pour les seuls indicateurs pour lesquels l’entreprise n’a pas atteint la note maximale.
NatUp a obtenu la note de 81 points à l’Index calculé en 2026 au titre de l’année 2025. Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :
La coopérative est donc tenue de définir des objectifs de progression pour les indicateurs liés aux écarts :
- De rémunération (36/40) : écart en faveur des femmes,
- D’augmentations individuelles (hors promo) (10/20) : écart en faveur des femmes,
- Au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations (5/10 : hommes sur représentés).
Objectif de progression global
81 points en 2026, au titre de 2025.
Objectifs de progression par indicateur
- Indicateur relatif aux écarts de rémunération
Objectif : se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des Hommes notamment sur la catégorie des cadres. Une attention particulière sera mise au moment des revalorisations individuelles de novembre 2026.
- Indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles
Sur l’année 2025 des augmentations individuelles ont été réalisées plutôt en faveur des femmes, notamment liées aux retours de congés maternité et de jeunes profils féminins que nous devions revaloriser pour accompagner la montée en compétences.
Objectif est de rétablir cet équilibre dès l’année 2026 afin d’obtenir la note maximale de 20 points.
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nous avons deux femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise. Nous poursuivons notre politique de recrutement, avec l’accession aux femmes à nos postes à responsabilité amènera à une meilleure représentation de celles-ci.
Objectif : Maintenir au minima les 5 points et améliorer le score grâce à la présence de plus de femmes parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.